Právo: Nová pravidla pro home office a dohody; 2. 10. 2023

Těhotným ženám nebo rodičům dětí do jednoho roku už nemůže nařídit práci přesčas.

Nová vyhláška vedle toho stanoví, že pracovníci z domova by na náhradu nákladů měli dostávat 4,60 koruny na hodinu. Zaměstnavatel se ale může se zaměstnancem i písemně dohodnout, že mu náhrada nepřísluší. Třetí možností zůstává náhrada skutečných nákladů, když je dotyčný prokáže.

„Paušální náhrada nebude u zaměstnance podléhat dani z příjmu fyzických osob, a tedy ani odvodům pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění,“ upozornila daňová poradkyně společnosti Mazars Gabriela Ivanco.

Takto vynaložený náklad bude považován pro zaměstnavatele za daňově uznatelný. „Náhrady hrazené paušální částkou vyšší než stanovenou zákonem budou považovány za zdanitelný příjem zaměstnance,“ dodala.

Základem pro sjednání práce z domu je nově písemná dohoda, zdůraznila Anna Kevorkyan z portálu JenPráce.cz. Zaměstnavatelé musí uzavřít dohody do listopadu.

Zákoník také stanoví, že lidem na dohody má zaměstnavatel plánovat pracovní dobu nejméně tři dny předem. Pokud splní podmínky, vznikne jim nárok na dovolenou i příplatky za práci o svátcích, víkendech či v noci. Při placení odvodů budou pobírat ošetřovné. Po půl roce může žádat o běžnou smlouvu.

Publikováno v deníku Právo dne 2. října 2023.