Otcovská dovolená – Zákoník práce
PřehledyNewsletteryNewslettery ze mzdové oblastiPayroll Newslettery 2023Mazars Payroll Newsletter - Archiv 2023
Otcovská dovolená – Zákoník práce
Dne 1.12.2022 vešla v účinnost novela, která zavádí otcovskou dovolenou jako důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance. Dosud čerpali zaměstnanci v této situaci rodičovskou dovolenou. Otcovská dovolená je jednou z dávek nemocenského pojištění a náleží otci dítěte v souvislosti s péčí o novorozené dítě v délce 2 týdnů (14 kalendářních dní).
Den nástupu si určuje zaměstnanec podle své potřeby v období 6 týdnů ode dne narození dítěte nebo jeho převzetí do péče.
Nově otcovská náleží i v případě, že se dítě narodilo mrtvé nebo zemřelo v období 6 týdnů ode dne narození, pokud nástup na tuto otcovskou nastal v období 6 týdnů ode dne narození dítěte.
Podmínky nároku jsou stejné jako dosud:
- účast na nemocenském pojištění otce v době nástupu na tuto dávku,
- otec je zapsán v rodném listě dítěte
Kromě otců může mít nárok na otcovskou také pojištěnec (muž či žena) pečující o dítě, které převzal do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, pokud dítě ke dni převzetí do péče nedosáhlo 7 let věku.