Mazars Payroll Newsletter 1/2023
V letošním roce dochází ke změnám u několika daní, dávek, či náhrad. Vedle růstu minimální mzdy se zvyšují i důchody, dochází také k úpravě u nemocenské. Novinky nalezneme rovněž u cestovních náhrad nebo lékařských prohlídek. Nově se v souvislosti se starobním důchodem setkáváme s institutem takzvaného výchovného a změn doznala i legislativní úprava otcovské dovolené.
Nařízením vlády č. 465/2022 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů, dochází k 1. 1. 2023 ke zvýšení základní sazby minimální mzdy z 16 200 Kč na 17 300 Kč za měsíc.
Nařízením vlády č. 290/2022 Sb. se mění výše základní výměry starobního, invalidního, vdovského, vdoveckého a sirotčího důchodu - pro rok 2023 činí 4 040 Kč.
Dne 1.12.2022 vešla v účinnost novela, která zavádí otcovskou dovolenou jako důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance. Dosud čerpali zaměstnanci v této situaci rodičovskou dovolenou. Otcovská dovolená je jednou z dávek nemocenského pojištění a náleží otci dítěte v souvislosti s péčí o novorozené dítě v délce 2 týdnů (14 kalendářních dní).
MPSV vyhlásilo ve Sdělení č. 319/2022 Sb. ze dne 19.10.2022 výši redukčních hranic pro úpravu denního vyměřovacího základu (DVZ) platných od 1.1.2023 pro výpočet výše dávek nemocenského pojištění. Nové redukční hranice jsou následující:
Od ledna 2023 se mění maximální vyměřovací základ pro odvod pojistného. Novinkou v oblasti sociálního pojištění je pro zaměstnavatele možnost uplatnit si slevu na pojistném za specifické skupiny zaměstnanců.
Minimální vyměřovací základ pro odvod zdravotního pojištění v roce 2023 činí 17 300 Kč za měsíc, minimální výše měsíčního pojistného činí 2 336 Kč (17 300 x 13,5 % = 2 336 Kč). Minimální výše pojistného na zdravotní pojištění u OSVČ hlavní činí 2 722 Kč.
Sleva na poplatníka i daňové zvýhodnění na děti zůstávají od 1.1.2023 beze změny.
Základní pravidla pro poskytování cestovních náhrad zůstávají stejná. Nadále na ně mají ze zákona nárok zaměstnanci v pracovním poměru, za určitých podmínek také zaměstnanci vykonávající činnost podle dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, případně jednatelé a členové statutárních orgánů.
Od 1. 1. 2023 opět dochází ke zvýšení (základní) nezabavitelné částky, jakož i hranice plně zabavitelného zbytku čisté mzdy (tzv. výpočtové základny), uplatňovaných při exekučních srážkách ze mzdy a obdobných příjmů.
Od 1.1.2023 nabyla účinnosti novela vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče.
Tyto webové stránky používají soubory cookies.
Některé z těchto souborů cookies jsou nezbytné, zatímco jiné nám pomáhají analyzovat náš provoz a zobrazovat reklamu přizpůsobenou vašim potřebám.
Další informace o cookies, které používáme, naleznete v našich zásadách ochrany osobních údajů.
Bez těchto cookies nebudou tyto webové stránky správně fungovat.
Analytické soubory cookies nám pomáhají zdokonalovat naše webové stránky shromažďováním informací o jejich používání.
Marketingové soubory cookies využíváme ke zvýšení relevance našich reklamních kampaní.
